Chi Siamo

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Soddisfazione dei bisogni del cliente, efficienza e competitività, intesi quali obiettivi da raggiungere per la creazione di valore, sono alla base dell’attività di ISM; ciò impone di adattare le scelte operative su criteri di competenza e professionalità usando il processo di “empowering” che prevede la capacità di risoluzione dei problemi e assunzione di decisioni usando competenze specialistiche nei vari ambiti di intervento.

Impresa Sviluppo & Management opera nel settore della fornitura dei servizi di consulenza esaltando il livello della specializzazione delle singole aree operative, suddividendo la gestione in base alla diversa natura dei problemi da amministrare.

Per rispondere alle esigenze espresse dalla propria clientela, ISM sfrutta i vantaggi offerti da una struttura organizzativa “a rete” formata da professionisti dotati di competenze specialistiche nelle rispettive aree di professionalità, in grado di intervenire con elevata competenza.

L’organizzazione “a rete” consente a ISM di operare in modo flessibile, in tempi rapidi e con bassi costi di gestione, mirando ad ottenere risultati di eccellenza, intesa come massima qualità del servizio offerto.

Consulenza

Impresa Sviluppo & Management eroga servizi di consulenza direzionale a supporto delle decisioni aziendali per migliorare la performance complessiva dell’impresa attraverso il controllo dei costi, dell’efficienza e dell’efficacia dell’azione manageriale.

I servizi di consulenza aziendale che ISM offre sono:

Business Plan

Strumento che nella prassi operativa è essenziale per lo svolgimento dell’attività imprenditoriale, il Business Plan è un processo di programmazione dell’attività che illustra il percorso da seguire per la creazione di una nuova impresa o la diversificazione dell’attività di un’impresa già esistente.

Pianificazione strategica

I continui mutamenti dell’ambiente impongono all’azienda di pianificare in modo sistematico, esplicito e globale tutta la propria attività.

La pianificazione strategica supporta il management nelle scelte strategiche; scelte che, per loro natura, sono destinate a modificare la struttura e il posizionamento dell’impresa nel tempo e nello spazio.

Analisi di bilancio per indici e flussi

Il bilancio, che rappresenta la sintesi dei risultati economici e finanziari, consente di effettuare valutazioni globali e particolari sull’efficienza economica della gestione. Gli indici analizzano la situazione statica dell’azienda mentre i flussi mettono in evidenza la dinamica finanziaria della gestione.

Valutazione aziendale

Qualora un’azienda sia chiamata a costituire garanzie, a porre in essere cessioni, fusioni, acquisizioni scissioni o altro, è indispensabile effettuarne un’attendibile stima del valore. Le varie tecniche di valutazione aziendale consentono, pertanto, di determinare il valore dell’azienda sul mercato.

Analisi degli investimenti

Le opzioni strategiche di investimento comportano processi di analisi e di scelta complessi ed articolati, ancorati sia a giudizi di valenza imprenditoriale che a particolari tecniche di valutazione e decisione. I metodi di valutazione economico-finanziaria, consentono di stimare la redditività media incrementale prodotta in un determinato periodo da un progetto di investimento.

Analisi dei costi-volumi-risultati economici

Lo strumento per misurare la potenzialità economico-strutturale dell’impresa è il diagramma di redditività (Break Even Point). Tale tecnica di analisi consente di valutare in via preventiva o consuntiva gli effetti delle scelte aziendali sulle relazioni costi-volumi-risultati.

Budget e controllo di gestione

Programmare la gestione significa definire gli obiettivi da perseguire nel tempo e guidare costantemente l’impresa verso tali traguardi. In questa ottica, il controllo di gestione misura il livello di efficienza e di efficacia dell’azione aziendale tramite la verifica del raggiungimento degli obiettivi prefissati.

Interventi di finanza agevolata

La gestione finanziaria dell’impresa è una delle leve a disposizione del management per creare valore e competere globalmente. La corretta copertura del fabbisogno finanziario può essere trovata nell’ambito delle leggi di finanziamento agevolato nazionali e comunitarie.

Organizzazione aziendale

La necessità di creare adeguati stimoli al lavoro, in modo da ottimizzare le risorse umane disponibili è lo stimolo per riprogettare le strutture organizzative orientandole al consumatore. L’efficienza organizzativa riguarda la struttura, le procedure e le risorse umane impegnati nel sistema aziendale.

Marketing

La funzione di marketing ha un ruolo centrale nell’azienda: essa studia e analizza le esigenze del mercato, le interpreta e, facendo da tramite con le altre funzioni aziendali, verifica che siano efficacemente soddisfatte. Il valore creato dall’impresa è misurato dal grado di soddisfazione che i clienti traggono dall’acquisto del prodotto.

Comunicazione

La comunicazione gioca un ruolo fondamentale nella costruzione dell’immagine globale dell’azienda utile alla divulgazione delle informazioni sui benefici reali, generando aspettative di efficienza e qualità e interpretando quelle che l’azienda è in grado di soddisfare.

Formazione

La formazione rappresenta un fattore strategico per l’incremento della competitività delle imprese avendo come obiettivo la valorizzazione del capitale umano inteso come fattore di efficienza e di efficacia della performance aziendale.

I servizi di formazione che ISM offre sono:

Sviluppo del capitale umano

La formazione del capitale umano è uno degli strumenti indispensabili per migliorare, arricchire ed aggiornare le competenze al fine di trasferire la cultura d’impresa e la motivazione alle risorse umane coinvolte nel processo.

Formazione aziendale e manageriale

La formazione è un investimento per la competitività globale dell’impresa e si pone l’obiettivo di arricchire nel tempo il valore del capitale umano. In tal senso, l’impresa che opera in un mercato globale deve essere capace di promuovere un processo di apprendimento continuo delle proprie risorse umane.

Progettazione di percorsi formativi

I cambiamenti che caratterizzano un mercato del lavoro sempre più competitivo, impongono la progettazione di percorsi formativi nei quali il “sapere” il “saper fare” ed il “saper essere” sono i fondamenti delle varie professionalità.

Progettazione e gestione di percorsi formativi scolastici

Con questa attività Impresa Sviluppo & Management vuole promuovere una più stretta collaborazione ed integrazione tra scuola e impresa, con l’obiettivo di contribuire ad avvicinare i programmi scolastici alle esigenze attuali e future del mondo del lavoro

Programmazione e coordinamento stage

Scopo dello stage è quello di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro, considerando l’effettiva necessità per i giovani di avere delle esperienze concrete che arricchiscano le loro competenze e il loro Curriculum Vitae.

Monitoraggio degli interventi formativi

Alla luce delle esigenze manifestate dal mondo del lavoro, dopo avere elaborato i percorsi formativi Impresa Sviluppo & Management effettua un continuo controllo al fine di verificare il raggiungimento degli obiettivi formativi.

Vision e Mission

La VISION e la MISSION sono gli obiettivi per i quali esiste un’organizzazione aziendale. Ogni azienda dovrebbe averne una per comunicare ai potenziali clienti perchè esiste, quali sono i suoi obiettivi, e come vuole realizzarli.

Impresa Sviluppo & Management opera nell’ambito della consulenza alle aziende da circa dieci anni e, grazie a questa esperienza,  ha potuto individuare i punti deboli di molte organizzazioni aziendali, che sono prevalentemente legati alla mancanza di una cultura della managerialità d’impresa, tipica delle organizzazioni aziendali più grandi, senza la quale diventa difficile gestire le dinamiche aziendali sempre più complesse.

Per contribuire fattivamentge allo sviluppo della cultura aziendale (soprattutto nelle aziende di più piccole dimensioni) abbiamo specificato la nostra Visione e la nostra Mission:

LA nostra Vision:

VOGLIAMO TRASFERIRE LA CULTURA D’AZIENDA NELLE AZIENDE.

La nostra Mission:

CONTRIBUIRE ALLO SVILUPPO DELLA COMPETITIVITA’ DELLE IMPRESE DIFFONDENDO LA CULTURA D’IMPRESA USANDO IL CONTATTO DIRETTO CON L’IMPRENDITORE USANDO I VANTAGGI DELLA FORMAZIONE

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